“家办”—家族办公室的简称，作为财富管理行业“皇冠上的明珠”，成为全球财富管理中心竞争关键的领域之一。可以把它简单理解成富人的“管家”，只不过不是以“单个人”的形式出现，而是机构。而这个机构的日常工作只有一个主旨：帮助富豪们经营、保护、传承自己的家族财富，并规划安排家庭成员的财税和身份，健康，教育，养老，文化收藏等事务。
家办的人员架构精干且全面：律师、注册会计师、投资管理、股票经纪人、保险代理、银行、还有独立信托实体。各方面人才都要有，但是在精不在多。
这种财富管理模式，在西方比较流行，洛克菲勒家族100多年前就玩的飞起了。
家办的起源和发展
家族办公室Family Office（简称家办FO）的历史可以追溯到古罗马时期的“Domus”和中世纪时期的“Domo”，它们分别代表着古代的家族主管和中世纪的总管家角色。而现代意义上的家族办公室，则起源于19世纪的欧美富裕家庭，特别是在产业革命时期，一些富有的家族开始聚集金融、法律和财务专家，共同管理和规划家族的财富与商业利益。
以工业革命后期的家办诞生作为起点，家办基本经历了如下几个阶段：
第一阶段：诞生时期(1850-1950年)，工业革命带来巨额家族财富积累，驱动单一家族办公室SFO(Single Family Office)诞生。
第二阶段：拓展时期(1950-2000年)，客户数量激增，业务范围不断拓展，助推家族办公室蓬勃发展，多家族办公室兴起，即MFO(Multi Family Office)。
第三阶段：成熟时期(2000年~至今)，新贵涌现， 群雄角力，传统主流金融机构入局，行业规范不断成熟。专业程度更高、实力更强的金融机构及大型联合家办得以加速发展，提升了行业规范程度。
时至今日，家族办公室行业从20世纪80年代的少数几组扩展到如今全球约15,000家办公室，管理着估计5.9万亿美元的资产。
亚太区成家办必争之地
瑞银发布《2024年全球家族办公室报告》，对全球七个地区的320个单一家族办公室进行调查。结果显示，亚太区将成为全球家办增加配置的热门地区。
调查结果显示，2023年，全球家族办公室维持北美为最高区域配置（50%），而西欧占比超过四分之一（27%），亚太区或大中华区则为17%。但展望未来，北美和亚太区将成为增加配置的热门地区，超过三分之一受访者希望在未来五年内增加对这些地区的配置，分别为38%和35%。瑞银高层表示：“随着亚太区将成为全球最大的投资热点，近一半的亚太区家族办公室计划在未来五年内增加对亚太区的资产配置。”
同为“亚洲四小龙”的香港和新加坡，自20世纪60年代以来因地理位置、区域面积、历史、城市经济体、规模等相似，两者被称为“镜像之城”。近年来，两者在家办领域之争愈演愈烈。（推荐阅读：星港：家办双子星 | 全球中高净值华人的财富双港湾）
据统计，2019-2023年，新加坡单一家办数量从约190家迅速增长至约1400家，而截至2023年底香港有超过2700个单一家族办公室，且数字还在不断攀升。香港政府计划在2025年底前吸引不少于200个资产达2.4亿港元的家办在香港落户或扩展业务，目前已有逾一百家新的家办成立，超出了预期目标的一半。
我国家办市场需求巨大
从整个财富管理市场来看，截至2023年末，居民可投资资产已经接近300万亿元，总资产已经接近700万亿元。《2023胡润财富报告》报告显示，千万资产“高净值家庭”构成中，52%为企业主；在亿元资产“超高净值家庭”构成中，企业主的比例更是占到79%。
与此同时，出生于五六十年代的“创一代”主流人群多数已步入了“花甲之年或古稀之年”。“2023新财富500富人榜”上榜人士中，50岁及以上人群数量占比达85%。iFinD统计数据显示，截止到2022年5月28日，A股的4823位董事长，平均年龄为55岁，而50岁以上的董事长占总数的79%。
根据报告测算：未来预计有18 万亿元的财富将在10 年内传承给下一代，49 万亿元的财富将在20 年内传承给下一代，92 万亿元的财富将在30 年内传承给下一代。
说到财富传承，无非就是真金白银的遗产。这种方式虽然简单粗暴，但是真到执行层面的弊端是很多的：
1、多子女家庭或者重组家庭会面临遗产分配不公的问题；
2、有些富二代，本事不大野心不小，老爹死后三五年霍霍光家产的也不在少数；
3、还有就是政策和法律方面的风险。
第一批富起来的老财们，有很多都栽倒在这三个大坑里了。
去年年末，胡润研究院联合中信保诚发布了最新一期的《中国高净值家庭现金流管理报告》。对不同阶段起家、不同行业发迹的富裕阶层，进行了全方位的拆解分析。这份报告显示，资产如何转移给下一代，已经成为内地富豪们的普遍担忧。他们迫切需要一个更为先进、稳妥的方式来管理自家的财富，以便能够更好地传承，惠及更多的后代。越来越多的中国亿万富豪家庭已经开始寻找并建立属于自己的家族办公室。
华康全球华人家办服务平台应运而生
为顺应市场需求，自从2013年被称为"中国家族办公室的发展元年"开始至今，国内信托、银行、证券、财富管理、保险公司等机构纷纷开始设立家族办公室或者提供相关服务。
作为家办服务的先行者，深耕18年的华康不仅看到了“创一代”传承的迫切需求，也看到了行业变化、时局变化中的“5大趋势和机遇” （推荐阅读：取势明道重构-洞察华康家办服务平台的外生力和内生力），率先行业提出FOP（Family Office Planner，家族办公室规划师）概念，并且已经发展到4.0时代。
华康充分依托“1个保险代理”的业务优势，开拓资产配置与传承、财税及身份规划、教育、康养、文化五类服务组合，提供“FOP1+5服务”资源对接，致力于构建全球华人的家办服务平台，为客户提供全球资产配置，全球教育资源配置，全球事业规划配置。
为此，华康2023年开始从中国大陆出发，目前已完成华康在香港及新加坡的业务布局，华康未来还将实现伦敦、纽约、悉尼、迪拜、东京、洛杉矶等8个全球化城市业务布局。华康将在这些城市安营扎寨，为客户构建全球服务网络，提供更优质的资产配置、子女教育、事业规划服务。
人才争夺战：华康FOP百万聘才开启
为了搭建全球华人的家办服务平台，华康2024年重磅发布全球伙伴基本法，保代、家办业务板块协同发展，为华康签约伙伴提供一个全球增员、全球拓客、为客户进行全球配置的无限平台，推荐利益不受地域限制，家族事业可世代传承。
华康在保代2023年度高峰会上重磅开启《全球FOP百万聘才计划》，全球华康伙伴可享卓越“服务+金融”资源。